청년 일자리도약 장려금 참여 대상 및 주요 지원 요건 비교

자주 묻는 질문

Q1. 청년을 이미 채용했는데, 지금이라도 참여 신청을 해서 장려금을 받을 수 있을까요?

A1. 네, 다행히 방법이 있어요! 원칙적으로는 채용 전에 기업이 먼저 참여 신청을 하고 승인을 받아야 하지만, 이미 채용을 완료했더라도 채용일로부터 3개월 이내라면 사후 신청이 가능해요. 다만 이 기간이 하루라도 지나면 지원을 받기 어려우니 서둘러야 해요. 지금 바로 고용24 홈페이지에 접속해서 우리 기업의 참여 신청 메뉴를 확인해 보시고, 운영기관 승인 절차를 밟으시는 것이 가장 빠른 해결책이에요.

Q2. 우리 회사는 직원이 3명뿐인 아주 작은 기업인데, 5인 미만이라도 신청할 수 있는 예외 조항이 있나요?

A2. 네, 상시 근로자가 5인 미만인 기업이라도 특정 업종에 해당한다면 신청할 수 있어요! 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 성장유망업종, 그리고 지역주력산업 등에 해당하면 인원 제한 없이 참여가 가능하답니다. 우리 회사가 이런 예외 업종에 포함되는지 궁금하시다면 고용노동부 공고문의 ‘참여 기업 요건’ 부분을 꼼꼼히 살펴보세요. 지자체에서 지정한 우수 기업인 경우에도 혜택을 받을 확률이 높으니 포기하지 마세요.

Q3. 1,200만 원이라는 장려금은 어떤 방식으로 기업 통장에 입금되나요?

A3. 장려금은 한꺼번에 지급되는 것이 아니라 단계별로 나누어 지급돼요. 우선 청년을 채용하고 6개월 동안 고용을 유지하면, 6개월치인 360만 원을 1차로 받게 돼요. 그 이후에는 매달 60만 원씩 6개월 동안 추가로 지급되어 1년 동안 총 720만 원을 받게 된답니다. 그리고 가장 큰 혜택인 480만 원은 해당 청년이 2년 동안 근속했을 때 일시금으로 지급돼요. 자세한 정산 일정은 고용24 운영지침에서 회차별 신청 시기를 확인하시면 정확해요.

Q4. 장려금을 받는 도중에 다른 직원이 퇴사하게 되면 지원금이 끊기나요?

A4. 단순히 직원이 스스로 사표를 내고 나가는 ‘자발적 퇴사’는 장려금 지급에 아무런 지장을 주지 않아요. 하지만 기업 측에서 경영상 이유로 다른 직원을 해고하거나 권고사직 시키는 ‘인위적 감원’이 발생하면 문제가 생길 수 있어요. 장려금 지원 기간 중에는 고용 안정을 유지해야 하는 의무가 있기 때문이죠. 만약 피치 못할 사정으로 인력 감축이 필요하다면 지청 담당자 상담을 통해 감원 방지 의무 위반 여부를 미리 확인하시는 것이 안전해요.

Q5. 신청할 때 준비해야 할 서류가 너무 복잡해 보이는데, 핵심 서류만 알려주세요.

A5. 가장 핵심이 되는 서류는 세 가지예요. 첫째는 정규직 채용을 증빙하는 근로계약서, 둘째는 급여를 지급했다는 증거인 임금대장, 셋째는 실제 돈이 나간 기록인 계좌이체 확인증이에요. 특히 근로계약서에는 반드시 주 30시간 이상 근무와 정규직 여부가 명시되어야 해요. 서류 양식이 고민되신다면 고용24 자료실에서 제공하는 표준 근로계약서 서식을 다운로드해서 사용해 보세요. 미리 준비해 두시면 신청 시 훨씬 시간을 절약할 수 있답니다.